La Ley Karin, vigente en Chile desde el año 2024, establece un marco obligatorio para la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo. Esta normativa refuerza la responsabilidad de los empleadores en garantizar un entorno laboral seguro, libre de cualquier forma de maltrato o discriminación. Una de sus principales exigencias es la realización de investigaciones internas y la correcta documentación de los hechos, a través de informes técnicos ajustados a los principios del debido proceso.

Nuestro servicio especializado en la redacción de informes e investigaciones internas está orientado a apoyar a las organizaciones en el cumplimiento riguroso de esta ley. Intervenimos en todas las etapas del proceso: recopilación de antecedentes, entrevistas, análisis jurídico y elaboración de un informe fundado, que sirva de base para tomar decisiones disciplinarias, proteger los derechos de las partes involucradas y prevenir futuras vulneraciones. Todo esto se realiza con estricta confidencialidad, objetividad y respeto a la normativa laboral y reglamentaria.

Contar con un procedimiento adecuado frente a denuncias de acoso o violencia no solo responde a un deber legal, sino también a una necesidad ética y organizacional. Una gestión deficiente de estos casos puede derivar en multas, demandas judiciales, daño reputacional y pérdida de confianza al interior del equipo. Por ello, entregamos una asesoría experta y personalizada, orientada a garantizar investigaciones laborales internas eficientes, imparciales y ajustadas a derecho, resguardando a la vez el bienestar de las personas y la integridad de la organización.