Cuando un trabajador es desvinculado sin una causa legal que lo justifique, estamos ante un despido injustificado. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando no existen hechos graves que sustenten la decisión del empleador, o cuando se invocan causas genéricas sin respaldo real.

En estos casos, el trabajador puede demandar ante los tribunales laborales, con el objetivo de obtener una indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo y la correspondiente indemnización adicional por recargo legal, la cual puede llegar hasta el 100% de lo adeudado.

Además, si se comprueba que el despido fue un acto de represalia o vulnera derechos fundamentales, puede derivarse en una acción por tutela laboral, aumentando las consecuencias económicas para el empleador.

Nuestro equipo asesora al trabajador desde el primer momento, revisando los antecedentes, negociando extrajudicialmente si es posible, y presentando la demanda judicial cuando corresponde.